為“南丁格爾”們的堅(jiān)守鼓勵(lì)
　　“護(hù)理行業(yè)”“勞務(wù)價(jià)值”
　　近日，國(guó)家衛(wèi)健委公布，截至2017年底，我國(guó)注冊(cè)護(hù)士總數(shù)超過(guò)380萬(wàn)人，醫(yī)護(hù)比提高到1∶1.1，醫(yī)護(hù)比倒置的局面終于得到扭轉(zhuǎn)。但有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人同時(shí)指出，護(hù)士行業(yè)供需之間的缺口仍然較大。(提出現(xiàn)象)
　　當(dāng)前，因待遇不高、對(duì)勞務(wù)價(jià)值體現(xiàn)不充分，護(hù)理事業(yè)難以吸引更多高素質(zhì)人才加入。這與我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)“重醫(yī)輕護(hù)”的傾向有關(guān)。此外，護(hù)患糾紛也屢見(jiàn)不鮮。工作強(qiáng)度大、待遇低、工作環(huán)境差，導(dǎo)致護(hù)士崗位人才流失嚴(yán)重，“招不來(lái)、留不住”成為常見(jiàn)現(xiàn)象。(點(diǎn)出問(wèn)題)
　　增加護(hù)理服務(wù)供給，提供更優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)，是當(dāng)前亟待進(jìn)行的一項(xiàng)醫(yī)療供給側(cè)改革。建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)護(hù)理行業(yè)不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，呵護(hù)好護(hù)士們的熱情與熱心，讓他們更安心地堅(jiān)守崗位，護(hù)理事業(yè)就能為群眾提供更優(yōu)質(zhì)的健康服務(wù)，助力健康中國(guó)從藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。(提出解決方案)
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